2010年7月28日，三峡发展公司第二期青年员工基础管理能力培训在集团公司培训中心拉开帷幕，公司副总经理程频、人力资源部主任居郁莉出席了开班仪式。

　此次培训是三峡发展公司本着人才理念，贯彻公司党委关于加强人才梯队建设和后备骨干人才的培养，重在提高青年员工基础管理能力和综合素质而开展的第二期培训，其课程根据第一期的反馈有所调整，主要课程有压力与情绪管理，目标、计划与时间管理，科技论文写作，项目管理沙盘模拟训练等。来自三峡经理部、向家坝监理部、溪洛渡监理部等13个部门的36名青年员工参加了此次培训。

　培训共为期六天，每位学员都能很快的融入自己的团队，积极投入到课堂的各项活动中，表现出不甘落后，永不服输的劲头。随着工程项目管理沙盘模拟训练课程的开展，每位学员的配合更加密切，分工更为明确，团队更加高效。为了出色的完成老师交给的模拟任务，每个小组都是加班加点，积极讨论，为自己的团队出谋划策，最终每个团队都出色的完成了“凯旋门”和“世纪大桥”两个项目工程，体验了从项目策划、项目实施到项目成本核算等全过程的项目管理，收获了成功的喜悦和参与的快乐。授课老师对学员们的出色表现和拼搏精神也给予了充分的肯定。

培训期间，班委还组织学员们针对两大主题进行了一次集中讨论：一是从此次培训中得到哪些启发并如何与工作相结合，二是个人与公司的共同发展话题。各个小组在讨论后推荐学员代表分享本组讨论成果，综合起来主要体现在以下几个方面：在精神方面，缺乏工作的目标和人生的规划；缺乏团队合作的精神和对公司的归属感；在能力方面，专业能力不够强，沟通协调能力欠缺；在态度方面，责任心不强，缺乏工作热情。对如何弥补自身的不足，大家的结论是青年人应该从加强自身的专业能力出发，多思考，少抱怨，调整好自己的心态，脚踏实地，认真学习，找准自己的人生方向。最后人力资源部居郁莉主任对小组交流活动进行了点评。

　8月1日，公司党委书记、董事长杨绍宗，公司总经理助理、三峡经理部经理李峡和人力资源部主任居郁莉出席了结业仪式。杨书记认真听取了学员们的培训心得，随后，杨书记详细解读了公司发展战略规划和人才队伍建设的相关重要精神，鼓励每位青年员工科学规划自己的职业生涯，不断的强大自己，提高综合素质、更新管理理念、提升专业技术水平，与公司一道“感知使命、承担责任、落实战略、实现转型”，要求青年员工爱岗敬业，相互学习，与公司共同发展。会后，杨书记等领导与大家合影留念，培训圆满结束。